Роботы заменили людей в качестве первой линии HR-рекрутеров. Они фильтруют резюме и даже совершают первичные звонки отобранным кандидатам. Но есть проблема: такие алгоритмы могут предвзято относиться к женщинам, национальным меньшинствам или людям с ограниченными возможностями. «Системный Блокъ» визуализировал данные исследования, показывающего, что алгоритмы отбора кандидатов считают «токсичными» упоминания глухоты, слепоты и других физических ограничений, а также ментальных особенностей.
The Talking Museum позволяет изучать 3D-артефакты и задавать вопросы об их истории и особенностях Gemini
Представьте общение в интернете без аккаунтов и аватарок: есть только тред и реплики без подписи. В Японии такие анонимные форумы,…
До появления социальных сетей открытка была не только красивой картинкой, но и способом отправить короткое сообщение — от поздравления до…