Роботы заменили людей в качестве первой линии HR-рекрутеров. Они фильтруют резюме и даже совершают первичные звонки отобранным кандидатам. Но есть проблема: такие алгоритмы могут предвзято относиться к женщинам, национальным меньшинствам или людям с ограниченными возможностями. «Системный Блокъ» визуализировал данные исследования, показывающего, что алгоритмы отбора кандидатов считают «токсичными» упоминания глухоты, слепоты и других физических ограничений, а также ментальных особенностей.
В 1989 году два брата из Гвинеи, которым было всего 14 и 10 лет, решили придумать письменность для родного языка.…
Предприниматель требовал компенсацию за использование изображений, которые он сделал с помощью нейросети, но суд отказал
Выбираете между зеленой совой, карточками и «умными» чат-ботами? Мы собрали стратегию самостоятельного и осмысленного изучения иностранного языка — от первых…