Роботы заменили людей в качестве первой линии HR-рекрутеров. Они фильтруют резюме и даже совершают первичные звонки отобранным кандидатам. Но есть проблема: такие алгоритмы могут предвзято относиться к женщинам, национальным меньшинствам или людям с ограниченными возможностями. «Системный Блокъ» визуализировал данные исследования, показывающего, что алгоритмы отбора кандидатов считают «токсичными» упоминания глухоты, слепоты и других физических ограничений, а также ментальных особенностей.
Компания Google представила много новых ИИ-продуктов, а модель GPT опровергла известную математическую гипотезу Пала Эрдёша — рассказываем, что произошло в мире ИИ за последнее время
Facebook* и Instagram* будут сканировать фото и видео, чтобы находить детей, которые скрыли свой возраст
Можно ли заниматься NLP, если при словах «производная» и «матрица» хочется закрыть ноутбук? Да — если изучать математику не абстрактно, а через реальные задачи. Объясняем, какие разделы действительно нужны джуну,…