Если посмотреть на голую статистику, может показаться, что женщины-ученые публикуют меньше научных статей, чем их коллеги-мужчины, а также реже получают гранты и патенты. Исследование Мэтью Росса из Северо-восточного университета в Бостоне и его коллег показало, что реальное положение дел может быть куда сложнее: женщинам в науке бывает нелегко добиться указания их авторства из-за дискриминации.
Иллюстратор: Настя Корсакова
Гендерное неравенство в образовании и науке — не новое явление: Системный Блокъ уже писал о том, почему статистически женщины выпускают меньше научных работ, чем мужчины, и реже цитируются. Недавнее исследование указало на еще одно проявление дискриминации: как показывает работа американских ученых, опубликованная в журнале Nature, женщин реже указывают в качестве авторов научных статей или изобретателей в патентах, чем мужчин, работающих с ними в одной команде, даже если объем их работы одинаков. По мнению авторов, это происходит потому, что вклад женщин “неизвестен, не ценится или игнорируется”. Они также отмечают, что с похожими проблемами сталкиваются и представители других “маргинализированных” в науке социальных групп.
Дискриминация — понятие, с трудом поддающееся измерению. Для наиболее точных результатов ученые использовали набор данных, размещенный Мичиганским университетом в Анн-Арборе: в него вошли сведения почти о 10 000 исследовательских групп и 129 000 исследователей в США. Используя два компьютерных алгоритма, ученые присвоили каждому исследователю в таблице гендер на основе их имен (в связи с этим алгоритм не учитывал возможных небинарных персон, так что здесь есть пространство для погрешности). В расчет также брались должности, области исследований, гранты, выданные исследователям в период с 2013 по 2016 год и другие параметры.
Используя все эти данные, авторы сгруппировали исследователей, работавших вместе над одними проектами, а затем составили список опубликованных ими статей и выданных патентов. Это позволило выявить, какие исследователи, принимавшие участие в проектах, не были указаны в документах в качестве авторов.
Оказалось, что для мужчины вероятность быть указанным в числе авторов или изобретателей в течение периода исследования составляла 21%, в то время как для женщины — всего 12%. В случае, когда мужчины и женщины занимали одинаковые должности, это разница немного выравнивалась, но не сходила на нет — шанс, что мужчина будет назван автором в исследовании, оставался выше на 5%.
Сравнив состав команд, нанятых за год до публикации статей, с фактическими авторами, указанными в рукописи, ученые пришли к выводу, что у мужчин в любой должности во всех областях исследований шанс быть упомянутыми в числе авторов в опубликованной статье в два раза выше, чем у женщин. Особенно плохо женщин указывают в высокорейтинговых статьях в ведущие журналы:
Помимо проведения исследования на основе больших данных, авторы опросили 2660 ученых, опубликовавших работы после 2014 года. Целью небольших интервью было узнать о личном опыте мужчин и женщин. Проблема оказалась общей: исследователи обоих гендеров (49% женщин и 39% мужчин) сообщили, что их имена не включались в список авторов итоговой работы, потому что их научный вклад был недооценен коллегами. Женщины в два раза чаще сообщали, что чувствовали дискриминацию в связи с этим.
Респондентов также опросили, чем конкретно они занимались в исследованиях, чтобы заслужить авторство. Оказалось, что женщинам в среднем приходилось делать гораздо больше работы, когда дело касалось концептуализации исследования, сбора данных, написания, обзора и редактирования. Единственная категория, в которой, согласно ответам опрошенных, мужчины прилагали больше усилий — разработка программного обеспечения.
Несмотря на то, что полученные результаты можно связать с гендерной дискриминацией (женщин чаще лишали авторства, а работать для его получения им приходилось усерднее), проблема может быть не только в ней. Ученые, исключенные из списка авторов, в большинстве ответов жаловались на то, что коллеги их игнорировали и не выслушивали, а их вклад и труд — не оценивали по достоинству.
Людо Уолтман, библиометрист из Лейденского университета в Нидерландах, смотрит на проблему шире. Он говорит, что статья отражает не только проблемы гендерной дискриминации, но и «глубоко проблематичную» культуру научного труда. «От этого будут страдать и женщины, и мужчины. Я задаюсь вопросом, не следует ли нам перевести разговор с гендерных различий на аспекты культуры, что, я думаю, даст возможность обсудить более глубокие проблемы», — говорит он.
‘Ignored and not appreciated’: Women’s research contributions often go unrecognized
Предприниматель требовал компенсацию за использование изображений, которые он сделал с помощью нейросети, но суд отказал
Выбираете между зеленой совой, карточками и «умными» чат-ботами? Мы собрали стратегию самостоятельного и осмысленного изучения иностранного языка — от первых…
В открытом письме к американским властям сотрудники ведущих ИИ-платформ призвали создать механизмы, которые позволят притормозить разработку ИИ