Гендерный цифровой разрыв сохраняется. Во всем мире вероятность доступа к Интернету у мужчин на 33% выше, чем у женщин. Этот разрыв усиливается в менее обеспеченных группах. Женщины также отстают от мужчин в развитии технических навыков. Во всем мире женщины составляют лишь 35% студентов, которые изучают STEM (science, technology, engineering, mathematics) в высших учебных заведениях. Они склонны изучать естественные науки больше, чем прикладные науки, которые связаны с информационными и коммуникационными технологиями (ИКТ). Женщины требуют значительно большего представления на технических должностях: сегодня во многих странах с развитой экономикой женщины составляют менее 20% технических работников. По данным ОЭСР, только 1,4% работающих женщин занимаются разработкой, обслуживанием или эксплуатацией систем ИКТ, по сравнению с 5,5% работников-мужчин.
Еще одна глобальная проблема – дефицит финансирования, с которым сталкиваются женщины-предприниматели в сфере разработки технологий. В 2018 году команды основателей, которые состояли исключительно из мужчин, получили 85% от общего объема венчурных инвестиций в США, в то время как женские команды – всего 2%, а гендерно-нейтральные команды – всего 13%.
Существуют и сложности, которые связаны со структурными и социальными барьерами. Женщины менее мобильны и гибки, потому что тратят огромное количество времени на неоплачиваемую работу по уходу за домохозяйством – более 1,1 триллиона часов в год по сравнению с менее чем 400 миллиардами часов у мужчин.
Женщины как в странах с развитой экономикой, так и в странах с формирующейся рыночной экономикой подвергаются большему количеству сложностей и опасностей, вплоть до потенциального вреда физическому и ментальному здоровью, что потенциально ограничивает их мобильность и возможности найти работу.
Но сила технологий и инноваций эпохи автоматизации могут проложить путь к большему гендерному равенству в рабочей среде. У руководителей частного и государственного секторов есть возможность помочь женщинам осуществить необходимые преобразования.
Что такое автоматизация рынка труда и кому стоит её бояться
Автоматизация – это процесс создания и применения технологий, которые могут производить продукцию и оказывать различные услуги с минимальным человеческим вкладом, то есть практически или абсолютно самостоятельно. Автоматизация помогает увеличить эффективность, надежность и скорость производства. Технологии должны не только позитивно сказаться на рабочей производительности, но и избавить людей от рутинной, низкооплачиваемой, а иногда и опасной для жизни работы.
В области технологий влияние автоматизации быстро растет как на программном/аппаратном, так и на машинном уровне. Внедрение новых технологий искусственного интеллекта (AI) и машинного обучения (ML) стремительно развивает эту область.
Автоматизацию применяет производство, транспорт, коммунальные услуги, оборона, медицина и, в последнее время, информационные технологии. На самом деле несмотря на все заявления о том, что «роботы вот-вот отнимут нашу работу», процесс автоматизации начался давным-давно, хотя нельзя отрицать и то, что в 21-м веке он набирает небывалые обороты. «Роботы» окружают нас со всех сторон: они принимают заказы в кафе, делают операции по коррекции зрения, добывают полезные ископаемые и обрабатывают документы.
Зачастую роботы выполняют простую монотонную работу, которая не требует высокой квалификации и эмоционального интеллекта, доступного лишь человеку. Поэтому автоматизация может существенно снизить уровень занятости и заработную плату для профессий, которые не требуют специальной подготовки или навыков. Чтобы избежать увольнения из-за более дешевой и эффективной рабочей силы в лице ИИ, многие рабочие с недостаточным уровнем образования могут пройти курсы по повышению квалификации и занять новые рабочие места. Влияние этой технологии на наше общество достаточно революционно, чтобы создать новые возможности для всех.
Согласно отчету Всемирного банка о мировом развитии за 2019 год, положительные экономические эффекты с точки зрения новых отраслей и рабочих мест намного превышают отрицательные. Но технологическая безработица, которая основана на автоматизации, по-прежнему вызывает беспокойство.
«Мужское/Женское»: гендерные аспекты рынка труда
Клаудия Голдин, бывшая глава Американской экономической ассоциации, назвала период, который начался в середине 1970-х годов, «тихой революцией» в женском труде. После второй мировой войны число женщин на рынке труда стабильно повышалось, но именно в 70-е изменилось женское мышление в вопросах работы. Для них открылась возможность работать стабильно, строить карьеру, фокусироваться не только на семейной, но и на профессиональной сфере жизни.
В пандемию коронавируса рынок труда лишился более двух миллионов работниц. Все дело в том, что по сей день на «хрупких» женских плечах лежит гораздо больше обязанностей, нежели на мужских. Многим женщинам пришлось отказаться от работы из-за необходимости ухаживать за ребенком, так как долгое время были закрыты многие школы и сады. Те, кто продолжил работать, отметили, что им сложно организовывать трудовой процесс в домашних условиях. Две из пяти участниц исследования компании Catalyst отметили, что вынуждены скрывать от коллег сложности ухода за детьми. Но и до распространения COVID-19 ситуация была не лучше. Из-за неравного распределения обязанностей в семейной жизни большая часть бытовой работы и уход за детьми все еще лежат на женщинах. Они вынуждены работать «в 2 смены». В 90-е годы в США по этой причине женщины работали больше на 15 часов в неделю, сейчас около 5 часов.
При схожей, а иногда и повышенной рабочей нагрузке женщины зачастую получают меньшую заработную плату, чем мужчины. На это влияют сложившиеся стереотипы, сложности с заботами о домохозяйстве, а также необходимость работать в сферах, в которых преобладают мужчины. Например, в медицинской сфере на должностях, где в большинстве работают мужчины, женщины получают зарплату на 10% ниже, что в пересчете на доллары составляет около $46,500.
Женщины на «неженских» профессиях зачастую сталкиваются не только с заниженной зарплатой, но и с невозможностью ее повысить. Они реже начинают переговоры о возможном повышении, а смелые дебаты могут закончиться выговором. Мужчинам чаще удается провести подобные переговоры успешно.
В последние годы медиа активно освещают проблемы харрасмента и дискриминации, которые сильно портят жизнь женщин и в рабочей сфере. Например, в медицине женщин реже называют «докторами», чем их коллег-мужчин, а 30% женщин-врачей испытали сексуальные домогательства и дискриминацию. Подобное повсеместно встречается и в других сферах.
Сегодня женщины на рынке труда находятся в уязвимой позиции. Чтобы гендер не влиял на качество и количество работы, на заработок и моральное состояние работников, «тихой революции» необходима поддержка.
Автоматизация рынка труда – друг или враг женщины?
Ученые, которые наблюдали за прогрессом и развитием рынка труда в Соединенных Штатах, предполагают, что к 2030 году до 9% населения будут заняты в совершенно новых профессиях. Это значит, что к 2030 году в этих новых направлениях появится более 160 миллионов рабочих мест. Соответствовать требованиям новых профессий женщинам, скорее всего, будет сложнее, чем мужчинам, потому что к гендерным проблемам добавятся новые сложности, которые связаны с автоматизацией рынка труда. Курсы повышения квалификации большинству, как и раньше, придется совмещать с уходом за семьей и детьми, а разница в зарплатах и дискомфорт на рабочем месте рискуют перейти в дивный новый мир сотрудничества людей и ИИ.
К сожалению, рынок труда все еще далек от гендерной нейтральности. Но мир не стоит на месте, социальные нормы и различные аспекты рабочей сферы ежедневно трансформируются. Дополняется и корректируется рабочая этика, идет борьба с разделением профессий на «женские» и «мужские». Сейчас для нас редкость увидеть мужчину-мастера маникюра, но не так давно их вообще не было. Разрушаются стереотипы, больше внимания уделяется проблемам харрасмента на рабочем месте, превалирующей роли женщины в уходе за домохозяйством.
Автоматизация внесет свои коррективы в дальнейшее развитие рынка труда. Женщин эти изменения приведут либо к более высокооплачиваемой и продуктивной работе, либо к большему разрыву в заработной плате. Все будет зависеть от того, какие меры по поддержке работающих женщин будут приняты. Например, это может быть финансовая поддержка тех, кто нуждается в повышении или изменении квалификации, помощь ушедшим в декрет, уравнивание часов рабочего дня и работы детских садов и школ. Важен и уровень развития общества, его подверженность стереотипам. Многое будет зависеть и от способности женщин проявить гибкость, трансформироваться вместе с миром технологий.
С распространением частичной автоматизации трудовая жизнь женщин может измениться в трех направлениях:
- Так как машины все чаще выполняют рутинные физические и когнитивные задачи, женщины могли бы тратить больше времени на управление персоналом, переговоры, более высококвалифицированную работу. К 2030 году в отделении неотложной помощи медработники могли бы тратить меньше времени на утомительную канцелярскую работу и больше работать с пациентами. До сих пор некоторые медработники, учителя и профессионалы других сфер тратят большую часть сил и энергии на бумаги, а не на свою непосредственную работу, из-за чего качество предоставляемых ими услуг снижается.
- Технические и социальные навыки станут гораздо важнее. Первые будут необходимы для поддержания и работы с системой автоматизации, а вторые будут отвечать за сферу, в которой роботы все еще бессильны. В США и Европе к 2030 году время, которое тратят на техническую работу, увеличится на 55%, а на социальную – на 24%. При этом рутинная физическая и когнитивная работа будет требовать гораздо меньше времени.
- Больше женщин смогут работать гибко. Сегодня совместное размещение с коллегами – важная часть трудовой жизни, но технологии могут снизить потребность в едином рабочем пространстве. Благодаря опыту дистанционной работы в пандемию COVID-19 достичь этого будет еще проще. Распространение этих новых, более гибких условий труда особенно полезно для женщин, потому что они несут «двойное бремя» работы за оплату и бесплатной работы по дому. Это встречается как в странах с развитой экономикой, так и в странах с формирующейся рыночной экономикой.
К 2030 году женщины могут получить на 20% больше рабочих мест по сравнению с нынешним уровнем (171 миллион рабочих мест) против 19% для мужчин (250 миллионов рабочих мест). В перспективе для женщин откроются возможности продуктивной работы в трех секторах: здравоохранение и социальная помощь, производство, а также розничная и оптовая торговля. Быстрорастущий сектор здравоохранения может обеспечить им 25% потенциальных рабочих мест.
Важно, чтобы женщины участвовали в создании технологий, потому что их вклад может помочь искоренить гендерную предвзятость алгоритмов. Решения ИИ зависят от того, на каких данных его обучали. Из-за этого появился робот судья, который оказался настоящим расистом. Робот, как и его предшественники, вершил правосудие руководствуясь стереотипами. То же самое произошло и с алгоритмом подбора медуслуг. Так как разработчики подобных технологий преимущественно мужчины, ИИ перенимают их перспективу и взгляд на мир. В каждой команде разработчиков должна быть достаточная гендерная, расовая и даже возрастная репрезентация, чтобы машины перенимали разнообразие и инклюзивность. Кстати, о голосовых помощниках, сексизме и гендерных стереотипах мы писали здесь.
Роботы уже существуют, учатся, развиваются и работают, иногда даже лучше нас. Не стоит повторять ошибок предков времен промышленной революции и отрицать прогресс. Важно суметь адаптироваться в новом мире и не передать новорожденному искусственному интеллекту человеческие пороки. Обществу стоит воспринимать ИИ как свое детище и воспитать в нем самое хорошее. Если мы сможем справиться с гендерными и расовыми стереотипами, откроем большему количеству женщин путь в технические профессии и распределим работу по дому, то мир станет лучше. Это сложный и долгий путь, но мы уже продвигаемся по нему, осталось лишь немного усовершенствовать и ускорить процесс.
Источники
- Automation and the future of the African American workforce
- The future of women at work: Transitions in the age of automation
- The Link Between Workplace Diversity and the Gender Pay Gap
- Sitting It Out? Or Pushed Out? Women Are Leaving the Labor Force in Record Numbers
- What Does Automation Mean?
- Where Female Entrepreneurs Are Most & Least Common
- Women Are Leaving the Labor Force in Record Numbers
- Рынок труда и риски безработицы
